Ressources humaines -10 Formation PARCOURS RH Gérer les ressources humaines du recrutement... au départ de l'entreprise

Formation PARCOURS RH Gérer les ressources humaines du recrutement... au départ de l'entreprise

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Objectif de la formation:

  • Permettre de connaître les outils, les règles et obligations liés à la gestion des Ressources Humaines
  • Les mettre en place dans l'entreprise

Public

Responsables d'entreprises ou leurs collaborateurs (adjoints, comptables, assistantes...)

Programme de la formation

  • LE RECRUTEMENT

Préparer un recrutement

  • Définition précise du poste et des responsabilités, détermination du profil souhaité, détermination des conditions matérielles

Préparer l'entretien

  • Analyse du CV et de la lettre de motivation, questions à préparer, prise de rendez-vous avec les candidats

Conduire l'entretien

  • Objectif de l'entretien, préparations matérielles, techniques de conduite d'entretien, déroulement de l'entretien, clôture de l'entretien

Les suites de l'entretien

  • Evaluation des candidats, prise de décision, intégration dans l'entreprise

L'EMBAUCHE ET LES CONTRATS

Les formalités obligatoires

  • Lors de l'entrée et au cours de la présence dans l'entreprise
  • Les différents contrats
  • Les contrats, les clauses

L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

La gestion des horaires

  • Dispositions légales, modulation, annualisation, les temps de pause, d'astreinte, gestion des heures...

Les congés payés

  • Acquisition des congés, organisation des départs, congés spécifiques

La gestion des absences non programmées

  • Maladie, maternité, accident du travail et maladie professionnelle

LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Les différents dispositifs

  • Le plan de formation, congés de formation, contrat et période de professionnalisation, le DIF

Leur mise en oeuvre dans l'entreprise

  • Construction du plan, l'entretien professionnel

LA GPEC

Les grands principes

  • Analyses des postes, des effectifs, des compétences nécessaires

Les outils de la GPEC

  • L'entretien individuel d'évaluation, carte des emplois et postes

LA REMUNERATION

  • Les principes et obligations
  • Le bulletin de salaire

LES RELATIONS SOCIALES

  • Les instances représentatives du personnel : rôle et missions
  • Les obligations de l'entreprise
  • L'organisation des élections

LA GESTION DES DEPARTS

  • Les motifs de départ (démission, licenciement, départ en retraite)
  • Les procédures à appliquer

LA VIE DE L'ENTREPRISE

Réglement intérieur

La convention collective

Sanctions disciplinaires

Formation éligible au DIF

Méthode

Apports méthodologiques et théoriques

Pédagogie participative avec étude de cas concrets

Organisation

Durée : 12 jours - 84 heuress

Dates : Démarrage le 4 Avril 2013

Prix : 2320€

Contact :

Fabienne Donard
Tél: 02 98 30 45 78
Fax: 02 98 28 26 95
Demande d'informations en ligne

Simone Ellegoet
Tél: 02 98 30 45 74
Fax: 02 98 28 26 95
Demande d'informations en ligne


Formation professionnelle continue

Ciel Bretagne
Le gué fleuri
BP 35
29480 Le Relecq Kerhuon
Tél : 02 98 30 45 75
Fax : 02 98 28 26 95
Cefortech
20 rue J-C Chevilotte
BP 22003
29220 Brest Cedex 2
Tél : 02 98 44 52 58
Fax : 02 98 80 62 71

Numéro Siren : 182 900 050
Code APE : 8559A
Numéro de déclaration
d'existance de formateur : 53 29 P0012 29



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