Formation PARCOURS RH

Gérer les Ressources Humaines du recrutement... au départ de l'entreprise

Objectifs

  • Permettre de connaître les outils, les règles et obligations liés à la gestion des Ressources Humaines
  • Les mettre en place dans l'entreprise

Public: Responsables d'entreprises ou leurs collaborateurs (adjoints, comptables, assistantes...)

 

Programme

Le recrutement

  • Préparer un recrutement
    • Définition précise du poste et des responsabilités, détermination du profil souhaité, détermination des conditions matérielles
  • Préparer l'entretien
    • Analyse du CV et de la lettre de motivation, questions à préparer, prise de rendez-vous avec les candidats
  • Conduire l'entretien
    • Objectif de l'entretien, préparations matérielles, techniques de conduite d'entretien, déroulement de l'entretien, clôture de l'entretien
  • Les suites de l'entretien
    • Evaluation des candidats, prise de décision, intégration dans l'entreprise

L'embauche et les contrats

  • Les formalités obligatoires
    • Lors de l'entrée et au cours de la présence dans l'entreprise
    • Les différents contrats
    • Les contrats, les clauses

L'organisation du temps de travail

  • La gestion des horaires
    • Dispositions légales, modulation, annualisation, les temps de pause, d'astreinte, gestion des heures...
  • Les congés payés
    • Acquisition des congés, organisation des départs, congés spécifiques
  • La gestion des absences non programmées
    • Maladie, maternité, accident du travail et maladie professionnelle

La formation professionnelle

  • Les différents dispositifs
    • Le plan de formation, congés de formation, contrat et période de professionnalisation, le DIF
  • Leur mise en oeuvre dans l'entreprise
    • Construction du plan, l'entretien professionnel

La GPEC

  • Les grands principes
    • Analyses des postes, des effectifs, des compétences nécessaires
  • Les outils de la GPEC
    • L'entretien individuel d'évaluation, carte des emplois et postes

la rémunération

  • Les principes et obligations
  • Le bulletin de salaire

Les relations sociales

  • Les instances représentatives du personnel : rôle et missions
  • Les obligations de l'entreprise
  • L'organisation des élections

La gestion des départs

  • Les motifs de départ (démission, licenciement, départ en retraite)
  • Les procédures à appliquer

La vie de l'entreprise

  • Réglement intérieur
  • La convention collective
  • Sanctions disciplinaires

Méthode

Apports méthodologiques et théoriques

Pédagogie participative avec étude de cas concrets

 

Organisation

Durée : 12 jours - 84 heuress

Dates :  Nous consulter

Prix : 2400€

 

Contact :

Fabienne Donard
Tél: 02 98 30 45 78
Fax: 02 98 28 26 95
Demande d'informations en ligne

Philippe Le Coz
 Tél: 02 98 30 45 74
Fax: 02 98 28 26 95
Demande d'informations en ligne

{date-programme 05-09-2017}


Formation professionnelle continue

Ciel Bretagne
Le gué fleuri
BP 35
29480 Le Relecq Kerhuon
Tél : 02 98 30 45 75
Fax : 02 98 28 26 95
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20 rue J-C Chevilotte
BP 22003
29220 Brest Cedex 2
Tél : 02 98 44 52 58
Fax : 02 98 80 62 71

Numéro Siren : 182 900 050
Code APE : 8559A
Numéro de déclaration
d'existence de formateur :
53 29 P0012 29

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