CCI Formation - Financement - Brest - Finistère - Bretagne

Financement

Le salarié est amené à se former tout au long de sa vie pour maintenir ou développer ses compétences. Plusieurs possibilités existent pour financer les projets de formation : plan de formation de l'entreprise, congé individuel de formation, droit individuel à la formation et périodes de professionnalisation.

Tout salarié d'entreprise (avec plus d'un an d'ancienneté) peut effectuer une demande de formation auprès de sa hiérarchie. L'employeur ou la direction des ressources humaines (DRH) ou au service formation de l'entreprise peut prendre en charge financièrement cette action, si elle rentre dans le cadre des orientations de l'entreprise ; L'action de formation peut ainsi être prise en charge dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Les coûts de la formation, les frais annexes (transport, hébergement) ainsi que les frais de salaire durant le temps de formation seront assurés par l'entreprise.

Pour se reconvertir ou accéder à un niveau supérieur de qualification, tout salarié peut faire la demande d'un congé individuel de formation (Cif). Il faut justifier au minimum de 24 mois d'expérience professionnelle dont 12 dans l'entreprise actuelle. Le salarié doit contacter le Fongécif (ou l'Opacif de la branche professionnelle), pour monter un dossier pour entreprendre une formation de longue durée.

Le salarié doit solliciter également une autorisation d'absence à l'employeur, qui doit donner sa réponse dans les 30 jours. Le Fongécif (ou l'Opacif de Branche) décidera d'accepter ou non la demande et prendra en charge totalement ou partiellement les frais de la formation ainsi que la rémunération du salarié durant son absence de l'entreprise. En pratique, et selon les organismes, il vaut mieux prévoir un délai de 4 mois pour préparer un départ en formation.

Ce dispositif permet au salarié de capitaliser du temps de formation qu'il peut ensuite utiliser à son initiative, avec l'accord de son employeur. Le salarié devient ainsi acteur de son évolution professionnelle en choisissant de développer ses compétences individuelles. Tout salarié en CDI temps plein ayant au moins 1 an d'ancienneté dans son entreprise bénéficie chaque année d'un droit individuel à la formation (Dif) d'une durée de 20 heures. Ce droit est plafonné à 120 heures de formation.

La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par une action de formation certifiante ou qualifiante, le maintien dans l'emploi de salariés en contrat à durée indéterminée rencontrant des difficultés particulières.

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